続けたくなるインターン

自分の言動や行動に責任を持つ上司のなかには、どこかから借りてきたもので事を済ますのを潔しとせず、一つひとつを自らの頭で考えて具現化しようという人物もいるでしょう。
情報がもたらす限界を知っているから、それをつなぎ合わせたような提案のはかなさを見抜いているのです。
だからいつも手作業で自分のスタンスを語り、行動しようとするわけです。
そのぶん、まどろっこしくなりがちですが、そのことと自分で考えたことがしっかりいえることは、いずれもこの上司の本質から派生しているのですノ飛び飛びからなるデジタルでなく、連続したアナログから成っているのが、人間の本質であり、思考回路です。
都合のよい部分だけを切り取った時点で、大事なものは切り捨てられてしまいます。
上司であっても部トであっても、それをしてしまえば、よい面は見えなくなってしまう。
そうしたことをあなたも薄々気づいているのでしょう。
さて、「わたしは上司に失望したけれど、それをうまくやれなかった自分へのいいわけにしている」という人を、あなたはどう思われますか?目を背けたくなるでしょう?目を背けたくなるような存在に、あなた自身がなってしまってはいけない。
ともあれ、そんなことが積み重ねられて失望し、それが昂じてストレスになって転職の動機になると思っているなら、そんなレベルのことがストレスにならないよう、複眼的に見る癖をつけてみてください。
たとえば上司は「若いうちは何も考えず、与えられた仕事はなんでもやれ。
給料が上がるのも、仕事が選べるようになるのも、(わたしほど)出世してからだ」といいます。
部下にとってみれば、このご時世、必ず出世させてもらえる保証はあるのか?ということになり、この上司は何を根拠にいっているのかと感じます。
上司の理不尽ささえ覚えます。
上司の「一理」を認めてあげたほうがうまくいくどのご時世でも、必ず出世できる保証はありません、第章でも触れたとおり、現代では出世を求めるよりもむしろ、自分の成長なり達成感、職場への貢献、社会への貢献に働きがいを感ずる人が増えています。
あなたはどうでしょう。
出世をしなければ働きがいを感じることもできず、格安の条件で、取捨選択の自由がない仕事ばかりさせられている、と考えていませんか？そんなことをふと思うたびに立ち止まってしまう。
あなたの意見は、そう読めてしまうのです。
与えられた仕事とは、必要とされている仕事という意味です。
それを片っ端からすることは、職場への貢献、ひいては社会への貢献になるとは考えられませんか一さてここで、上司が放ったことばの意味を考えてみましょう。
「若いうちは何も考えず、なんでもやれ」というスタイル。
一理あると、ぼくは思います。
なぜかといえば、自分が何に秀でているかなんて、考えてみたってわからないからです。
やってみなければ、所詮は何もわからない。
たとえば、プロのスポーツ選手になりたいと考えてみても、実際になれるかどうかは、やってみなければわからないのです。
まず頭角を現すところからはじめ、次には全身全霊で取り組んでみる。
その先に、プロになれるかどうかの答が待っているのでしょう。
長いながい道のりです。
でも結局は、プロになった。
その人は、さしあたりやってみたからプロになれたはずです。
高度な技量を得るのに、自分に足りないところはどこだろうと徹底的に考え、それにこだわり、打開策を打ち出して一つひとつ実践した。
最初は「とりあえず」というスタイルだったのでしょうが、毎口まいにちそれを繰り返したから、なれたわけです。
ところで、プロになれなかった人は、プロになれた人より何万倍も多くいます。
その人たちは、どうしているのでしょう。
想像したことがありますか?そこですべてが終わりというなら、むしろ簡単な話です。
けれども次の何かに向かってゆくために身の振り方を真剣に考えて、皆さん生きていらっしゃる。
プロスポーツの世界に較べれば、ビジネスの世界では、そこそこの「出世」はできるでしょうし、現役で活動できる期間だって、プロスポーツの世界より長いはずです。
身の振り方に躊躇があれば、そこで頓挫して終わります。
若いうちから、身の振り方ばかりにとらわれていれば迷いが生ずるのは必定だから、前へと進めなくなってしまう。
そうしたらいつまで経っても出世はできませんね′何も考えずになんでもやったことが、結果的には成功への最短距離になる。
ぼくはそうした事実のほうをたくさん知っています。
上司のことばにも一理あるといったわけは、そういうことです。
自分の能力と努力の不足だと思うこともありますが、初めてに近い仕事にもかかわらず、なんのフォローもなく投げられて、できないのは当然なはずなのに、「それもできないのか」というような顔をされたり、わからないから「教えてください」と聞いたのに、邪険に扱われたり、本当に部下を育てる気があるのか、と思いました。
会社の体質だと思います(明らかに無理なノルマを要求する風土など)。
ダメ人間ほど周回をダメだと批判する教えられなければなんの仕事もできないのは、初心者にとって当然のことです。
であれば、あなたはなぜ「自分の能力と努力の不足だと思うこともある」のでしょう?力があっても、努力をしても、教えてもらわなければ仕事はできない。
無から有は生まれないのです。
さて、相手にイヤな顔をされたり、邪険に扱われたりすることは、どれくらいあったのでしょうか。
一度や二度で「本当に部下を育てる気があるのか」と怒り、「明らかに無理なノルマを要求する風土」と一方的に決めつけて、ため息をついていることはないでしょうか?大事なのは、中身がカラッポではどうしようもないということ。
それは転職する・しないといった事情とは別です。
一年でも二年でも、勤めたからにはそれなりの技量を抱えていたいですね。
一年なら一年なりの収穫があったと、応募した先の面接で胸を張って答えられたほうがよいとは思いませんか?わからないことがあれば、会社の質とか風土と嘆くより、どうしたら収穫が得られるかを考える。
そのためには何度でも頭を下げて、技量を得ることのほうが得策ではないでしょうか。
「何度でも頭を下げるというような粘り強い行為は、いまの若い人に向かない」との意見も、よく耳にします。
それなら天秤にかけてみてはどうでしょう。
嘆いてエンプティを保つことと、屈辱を味わって何かを手に入れることを天秤にかけてみるわけです。
頭を下げることは、そんなに抵抗がありますか?ぼくたち医師は、若いときから頭を下げるのが習い性になっているから、もとから抵抗がないのかもしれない。
医師というのは、卒後一年や二年のときでさえ、ご高齢の患者さんから礼をいわれ、頭を下げられる。
「医師が病気を治したと思ってはいけない。
治すのは患者さん自身。
医師はそれをちょっと手助けするだけ。
状態が好転したといって、育った気持ちになるな」という教育を繰り返して受けました。
だから自分よりはるかに年上の方から頭を下げられる理由がぼくにはわからなかった。
それで負けないくらいにこちらも頭を下げることで、わからない気持ちを中和してきました。
いまも朝、掃除をしておられる万に「おはようございます」といって、ぼくは頭を下げます。
近所でも、職場でもそうしています。
頭を下げるという行為に対して、これまでさほど考えたことがないまま、生きてきたのかもしれない。

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